非常感恩组织的精心栽培，使我们可以在多地、多岗位经受历练。在多年工作实践中，我深刻认识到：党外干部在政府的作用不应是“破破色”，而该是“实打实”；不应是“花瓶子”，而该是“实锤子”。因为党外干部履职情况如何，不仅会关系到自己和所属党派的形象，还会影响到整个党外干部群体的形象。我将履职粗浅体会归纳为：打造“五把”刷子、刷出五彩人生。

一是把理论基础打牢，做到头脑清、方向明。一要强化归属感。深刻领会中国特色政党制度内涵，坚持多党合作政治制度，牢记“党外干部也是党的干部”，自觉接受中共领导和党纪条规约束。二要强化责任感。消除“配角”和“花瓶”意识，在淮安科学跨越发展的征途上，党外干部要以主人翁姿态和实干成果展示自身价值。三要强化方向感。准确把握中国特色社会主义理论精髓，旗帜鲜明地反对西方离间民主党派和中共关系的图谋，在践行新时期淮安精神的征途中，始终与中共保持“同心、同行、同向”，确保在政治上不“掉向”。

二是把成熟速度加快，做到业务精、会领导。我毕生追求的成熟是以谦逊的姿态逐渐达到刚柔相济和宠辱不惊的状态。一要乐于当学生。将学习当做必需品，曾系统学过城建、法律、工程和工商管理等方面的相关知识，拥有法学学士、工程硕士和工商管理硕士学位，现在攻读工商管理博士学位。一直将领导和同仁们当做老师， 虚心学习和用心领悟领导艺术和管理经验，使自己尽快提高驾驭复杂局面能力。二要敢于当领导。大胆做好本职工作，不畏首畏尾、婆婆妈妈、优柔寡断，不惧矛盾、不畏压力、不推卸责任。三要善于旺人气。想拥有较好的群众基础和较旺的人气，就要善于做人的工作，通过以心换心和换位思考来尽力减少摩擦和干扰，尽力使上下左右都能支持自己工作。

三是把角色定位找准，做到顾大局、有大度。一要把握好全局高度。始终提醒自己一定要注意克服女性视野的局限性，养成站在全局高度思考问题的习惯，只有比分管部门的负责同志站得更高、想得更远、考虑得更周到，才能做好自己分管的“条块”工作。二要把握好本职角度。要想做个称职的副手，就要比一把手更懂自己分管的业务，把分工范围内的 “上情”、“下情”和“外情”都“摸透”，做到在其位、明其责、成其事，确保不越位、不失责、不误事。三要把握好工作力度。在领导力上“去”特征化，忘记自己非中共党员、年轻和女性等特征，大胆做、务实抓；而在领导艺术上则要“显”特征化，将党外干部的博学儒雅、年轻干部的谦逊上进和女性特有的亲切友善等特征，都融入工作的方式方法中。四要把握好谦让风度。面对成绩，要始终保持谦让态度，绝不争功诿过，将成绩的取得归功于上级的领导有方、同仁的理解支持和下属们的埋头苦干。

四是把本职工作干出彩，做到有本领、有作为。一要多接地气。只有“常到群众中去”，才能针对工作中出现的新情况、新问题，有的放矢地提出“从群众中来”的对策和措施，提出有价值的建议，使党委、政府的决策得民心、“接地气”。二要注重实干。不做“二传手”，不当“传声筒”。不因自己是党外年轻女干部就对急难险重的工作和艰苦复杂的环境说“不”，尽力争取在招商、三外等经济主战场上摔打自己，通过实践磨练增长才干。三要创造实绩。按照管理学中的二八原则，聚焦重点工作，积聚主要资源，全力以赴去争取分管的主要工作在省市有亮点、有影响、有位置，通过干出实绩赢得信赖。

五是把心理状态调适好，做到耐击打、抗挫折。一要塑造阳光心态。面对世俗对所谓“无知少女”型干部的偏见，对自己要始终充满信心，坚信时间会改变一切。针对女性情绪易波动特点，提醒自己要畅通情绪渲泄渠道，常与亲友等聊聊天、谈谈心，主动驱逐心中雾霾，让阳光永驻心灵。二要克服自身弱点。女性身上或多或少地会存在些诸如自卑、猜疑、狭隘、妒忌等弱点，常提醒自己通过弘扬“四自”精神来加以克服，同时注意克服因党外年轻女干部具有某种政治优势而可能产生的投机心理，做到“打铁还需自身硬”。三要保持心理平衡。婉拒不必要的应酬，每日挤出时间多看好书、多读经典，防止因胡思乱想或盲目攀比而导致心理失衡；虚心拜身边人为师，防范因夜郎自大带来的心理失衡；坚持“吾日三省吾身”，善于从自己的挫折和失败中汲取有益教训，避免重蹈覆辙或一蹶不振。

打造“五把”刷子、刷出五彩人生是我的努力目标，尽管目前尚未完全拥有，但我会为之不懈努力，恳请大家多指教多帮助！（作者简介：于永芳，淮安市淮阴区人民政府副区长、民盟淮安市委副主委）